-«Απαραίτητη
η θεσμοθέτηση κινήτρων για τη στελέχωση των Μονάδων Υγείας και των
Υπηρεσιών του Νομού», επισημαίνει.
-Κάνει εκτενή αναφορά στο έργο του για το νομό και καλεί τον νύν
βουλευτή να ανταποκριθεί στο ρόλο του, αφήνοντας το ρόλο .......
Εκτενή
αναφορά στο έργο της κοινοβουλευτικής του περιόδου και τα επιτεύγματα
αυτής για τη Φωκίδα κάνει ο π. υφυπουργός Γιάννης Μπούγας με αφορμή την
κατάσταση των δομών υγείας.
Εγκαλεί το νύν Βουλευτή και τους «νυν ιθύνοντες», όπως
χαρακτηριστικά τους αποκαλεί να αφήσουν το ρόλο του «αντιπολιτευόμενου
τιμητή» και να ανταποκριθούν στα καθήκοντά τους.
Αναλυτικά το κείμενο του κ. Μπούγα αναφέρει τα εξής:
ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΜΗΧΑΝΙΑ ΣΤΗ ΔΡΑΣΗ
Απαραίτητη η θεσμοθέτηση κινήτρων για τη στελέχωση των Μονάδων Υγείας και των Υπηρεσιών του Νομού.
«Το συλλαλητήριο της
περασμένης Παρασκευής αποτέλεσε την καθολική έκφραση διαμαρτυρίας του
λαού της Φωκίδας για την κατάσταση του Νοσοκομείου και των Κ.Υ του νομού
και ταυτόχρονα την αξίωση για άμεση λύση του προβλήματος.
Οι πολίτες, που
υπερβαίνουν τις όποιες διαφορές τους, ενώνονται και διεκδικούν στέλνουν
μήνυμα αποφασιστικότητας για τη διαφύλαξη των κοινωνικών κεκτημένων του
τόπου μας. Το γεγονός αυτό είναι από κάθε άποψη ενθαρρυντικό κι
ελπιδοφόρο.
Απογοήτευση όμως
και προβληματισμό προκάλεσε η αμήχανη στάση των αρμοδίων και υπευθύνων
για την επίλυσή του προβλήματος και η εμφανής αδυναμία τους, όχι μόνο να
παρουσιάσουν – σε γενικό πλαίσιο έστω – την διαδικασία, που θα οδηγήσει
στην σύντομη αντιμετώπισή του, αλλά δυστυχώς και να πείσουν ακόμη ότι
το έχουν κατανοήσει στις πραγματικές του διαστάσεις. Αναλώθηκαν σε
φλύαρη περιγραφή της κατάστασης και σε αδιάφορη για τους πολίτες
απόπειρα μετακύλισης ευθυνών, οι οποίες βεβαίως υπάρχουν και είναι
διαχρονικές.
Το ζήτημα της
στελέχωσης του Νοσοκομείου είναι παλαιό και συνέχεται με το γενικότερο
πρόβλημα της στελέχωσης των Δημοσίων Υπηρεσιών του νομού μας.
Με βάση την
κοινοβουλευτική μου εμπειρία φρονώ ότι μόνο η παροχή κινήτρων (σε
προκηρύξεις, διαγωνισμούς κ.λ.π) για όσους υπηρετήσουν ικανό σχετικά
χρονικό διάστημα σε θέσεις του δημοσίου τομέα στη Φωκίδα, μπορεί ν’
αποβεί ελκυστική για την προσέλκυση του αναγκαίου προσωπικού. Με τον
τρόπο αυτό εξασφαλίστηκε μέχρι το έτος 2009 επάρκεια προσωπικού, που
κάλυπτε όχι μόνο το Νοσοκομείο, αλλά και το σύνολο των Κ.Υ του Νομού.
Εάν αυτό δεν συμβεί, θα προκηρύσσονται θέσεις, θα δημιουργούνται
ελπίδες, αλλά σύντομα θα διαψεύδονται, επειδή, όπως συνέβη και στο
πρόσφατο παρελθόν, οι σχετικοί διαγωνισμοί θ’ αποβαίνουν άκαρποι.
Πιστεύω ακράδαντα
ότι, λόγω των ιδιαίτερων προβλημάτων, που αντιμετωπίζει η Φωκίδα,
δικαιούται ειδικής αντιμετώπισης από την Πολιτεία. Με νομοθετικές
παρεμβάσεις μου είχε επιτευχθεί ειδικό ευνοϊκό καθεστώς κινήτρων, που
διέτρεχαν τον ιδιωτικό, αλλά και το δημόσιο τομέα (π.χ μεγαλύτερες
ενισχύσεις ιδιωτικών επενδύσεων με βάση τον επενδυτικό νόμο, ένταξη του
νομού στις περιοχές αιολικής προτεραιότητας, ειδικά προγράμματα του ΟΑΕΔ
για την αντιμετώπιση της ανεργίας στη Φωκίδα, μοριοδότηση της
εντοπιότητας κ.α).
Ιδιαιτέρως
σημαντική υπήρξε η υπαγωγή της Φωκίδας στο καθεστώς προσλήψεων των
παραμεθορίων περιοχών, μετά από εισήγησή μου στην Επιτροπή Περιφερειών
της Βουλής και την από 30.10.2007 ομόφωνη απόφασή της.
Με το άρθρο 16 του
ν. 3801/2009 οι δημότες περιοχών της Φωκίδας, που έμελε να καθοριστούν
με Υπουργική Απόφαση, υπάγονταν στο ειδικό καθεστώς προσλήψεων των
παραμεθόριων περιοχών, με συνέπεια να λαμβάνουν προσαύξηση τριάντα
μορίων σε περίπτωση γραπτού διαγωνισμού προσλήψεων σε θέσεις του
δημοσίου τομέα. Σε περίπτωση δε, κάλυψης θέσεων με σειρά προτεραιότητας
(μόρια) του άρθρου 18 ν.2190/1994, οι υποψήφιοι προτάσσονται των λοιπών
υποψηφίων, ανεξάρτητα από το σύνολο των μονάδων που συγκεντρώνουν.
Με την παραπάνω
ρύθμιση, η οποία δεδομένης της αιτιολογικής της εκθέσεως, αποκτά
γενικότερη σημασία, αναγνωρίζονται από την Πολιτεία ειδικές περιστάσεις
που δικαιολογούν την υπαγωγή του νομού στο καθεστώς των παραμεθόριων
περιοχών. Δυστυχώς το κεκτημένο αυτό δεν αξιοποιήθηκε. Δεν ακολούθησαν
οι απαραίτητες ενέργειες είτε για να εξειδικευθούν οι περιοχές στις
οποίες εκτείνεται το πεδίο εφαρμογής της, είτε για να καλύψει ολόκληρο
το νομό.
Ο νόμος, ωστόσο,
εξακολουθεί να ισχύει και μπορεί ν’ αποτελέσει εφαλτήριο ευρύτατων
νομοθετικών πρωτοβουλιών και κανονιστικών παρεμβάσεων. Μπορεί λ.χ να
προβλεφθούν ισχυρά κίνητρα πρόσθετης μοριοδότησης στις προσλήψεις, όχι
μόνο των μονίμων κατοίκων, αλλά και όσων δηλώσουν ότι επιθυμούν να
προσληφθούν σε θέσεις του δημοσίου τομέα στη Φωκίδα, υπό την προϋπόθεση
να υπηρετήσουν τουλάχιστο επί δεκαετία, επιδότηση για απόκτηση κατοικίας
ή ενοικίου, σ΄ όσους διορισθούν ή μεταταγούν, δυνατότητα άμεσης
μετάθεσης στον τόπο επιλογής τους μετά τη συμπλήρωση του ελάχιστου
χρόνου παραμονής κ.λ.π.
Οι νυν ιθύνοντες
οφείλουν να εγκαταλείψουν το ρόλο του αντιπολιτευόμενου τιμητή και ν’
αναλάβουν πολιτική και κοινοβουλευτική δράση. Με τέτοιου είδους
πρωτοβουλίες θα συνδράμουν ώστε ν’ αντιμετωπιστεί αποτελεσματικά και
σύντομα το ζήτημα της υποστελέχωσης των Υπηρεσιών του νομού, αλλά και το
ζέον πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού στο Νοσοκομείο και τα Κ.Υ. Η
προσφάτως εξαγγελθείσα από τον Πρωθυπουργό πρόσληψη ιατρικού προσωπικού,
πρέπει οπωσδήποτε να περιλαμβάνει ευνοϊκές εξαιρέσεις για το νομό μας.
Οι εξαιρέσεις
αυτές, όχι μόνο δεν θα είναι αντίθετες προς το Σύνταγμα, αλλά αντίθετα
θα μετουσιώνουν σε πράξη τη συνταγματική επιταγή (άρθρο 101παρ.4) προς
τον κοινό νομοθέτη και τη Διοίκηση, όταν δρουν κανονιστικά, να λαμβάνουν
υπόψη τις ιδιαίτερες συνθήκες των ορεινών, νησιωτικών και μειονεκτικών
περιοχών.
ΙΩΑΝΝΗΣ Δ. ΜΠΟΥΓΑΣ
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ Δρ. LLM
Πρ.Υφυπουργός-Βουλευτής»
http://www.orafok.gr
ΙΩΑΝΝΗΣ Δ. ΜΠΟΥΓΑΣ
